更新时间:2022.03.07
没签劳动合同发生工伤,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残
1.劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。
如果没有劳动合同,可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的,只要确认双方之间存在劳动关系时,就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系:工资支付证明或者记录、各项社会保险费缴纳记录;工作证,用人单位发给劳动者的服务卡
没签劳动合同,只要有事实劳动关系,发生工伤,就可以走工伤保险。没合同就提供一些在工厂工作的证据,证明与工厂存在劳动关系,即可申报工伤。
没有签劳动合同,用人单位与劳动者之间也存在事实劳动关系。因此,发生工伤按照正常的程序进行。先由用人单位申请工伤鉴定,然后有工伤保险的,由工伤保险支付赔偿,没有的由用人单位支付赔偿。 《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按
没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利: 一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期
劳动合同第二次签几年都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可
没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理: (1) 用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; (2)如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系; (3)经仲裁确认建立事实劳动关系后
不签劳动合同不缴社保发生工伤后,由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标
没签劳动合同但员工发生工伤的,当事人可依法提供能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定和工伤赔偿,由工伤保险基金赔偿给员工医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用。如果单位没有为员工参保的,则由单位按规定来赔偿。
第一、申请认定工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接提出工伤认定申请。第二、申
没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿,发生工伤之后应该立即申请工伤认定,然后是伤残鉴定,可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。用人单位未购买工伤保险的,是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险