更新时间:2022.03.07
没签劳动合同的,可以通过提供能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定,之后依法去向社保经办机构索取工伤赔偿。
职工未签劳动合同但受了工伤,用人单位应将其送往定点的医疗机构进行救治,在三十日内为其申请工伤认定;之后去鉴定劳动能力并为其索取工伤保险待遇。如果单位没有按规定去申报,职工一方可依法自行去申报。
没签劳动合同但发生工伤的,用人单位或者职工一方仍然可以依法去申请工伤认定,但是必须提供工伤认定申请表、其他能证明存在着事实劳动关系的材料、以及医疗诊断证明等资料。
1、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定; 2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要
没有劳动合同,劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系,再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
未签劳动合同受工伤超过一年了则已经过了工伤认定的申请时间,不能以工伤要求单位赔偿,但是可以以人身损害为理由提起诉讼,要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。
1.未签劳动合同,如果单位交了工伤保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委
工伤鉴定第2次结果不服的,劳动者可以申请再次鉴定。目前我国对司法鉴定次数是没有限制的,理论上只要一方对二次司法鉴定不服的,可以提出再次进行司法鉴定。如果因鉴定结论错误不服而要推翻,则一定要坚持申请重新鉴定。
劳动者工伤发生后,将劳动者送往医疗机构治疗;用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定;相对工伤认定决定书等资料向工伤保险基金申请工伤保险待遇。
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记
没签劳动合同不发工资的:可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。