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劳务合同是否属临时用工

更新时间:2022.12.02

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临时用工不是签署劳务合同,而是签署劳动合同临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 【相关延伸】 问:劳动合同什么时候签订? 答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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  • 劳务合同能否有临时用工合同
    劳务合同能否有临时用工合同

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    2021.04.28 141
  • 没签劳动合同属于临时工吗?
    没签劳动合同属于临时工吗?

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    2020.03.23 512
  • 劳动合同内容约定是临时工是否合法
    劳动合同内容约定是临时工是否合法

    劳动合同内容约定是临时工合法,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

    2020.02.18 103
专业问答
  • 2022年临时性用工是否属于劳务合同

    不属于,临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单

    2022-11-19 15,340
  • 临时工是否适用劳动法, 临时工不签劳动合同的

    “临时工”适用劳动法,只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应

    2022-04-15 15,340
  • 什么是临时工劳动合同,临时用工劳动合同范本是什么

    一、临时性工作的工人。劳动合同内容应当包括;二、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;三、劳动报酬、奖惩规定;六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定、劳动保险

    2022-10-10 15,340
  • 非全日制用工是否属临时用工

    非全日制的,只需要给上工伤保险就可以了。临时用工和短期用工,只是从劳动合同的期限长短来划分的,非全日制与上述两个的划分不同。当然了,非全日制用工的,可以按照小时计算报酬。

    2022-08-09 15,340
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    灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、

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