建筑工程公司劳动合同范本

建筑工程合同争议的解决方式： (1)和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。 (2)调解。调解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷

建筑工程合同的形式：按照计价方式不同，施工合同可以分为总价合同、单价合同、成本加酬金合同。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。而建设工程质量纠纷诉讼时效则指在建设工程质量纠纷发生之后，当事人需要在法定时效期间内行使权利。

建筑工程合同无效的，当事人可直接主张其无效，而不需申请撤销。根据法律规定，有以下情形的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三人利益； 3、以合法形式掩盖非法目的； 4、损害社会公共

依据现行有效的法律规定，建筑工程合同纠纷的诉讼时效为3年，也就是从纠纷发生之日起3年内都可起诉。

签订房屋建筑工程承包合同需要注意的事项如下： 1、认真阅读使用的合同文本，掌握相关建设工程施工合同的法律法规； 2、严格审查发包人签订合同的主体资格、资格等级和履约信用； 3、用准确的术语表达施工合同重要条款的约定，如工期、质量、成本等；

建筑工程居间合同效力的认定是：双方当事人具有相应的民事行为能力、意思表示自愿真实，居间约定符合公序良俗、居间内容符合法律强制性规定的，建筑工程居间合同有效、具有法律效力。

公司不给劳动合同由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。

公司没有和劳动者签订劳动合同，应该每月向劳动者支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立