更新时间:2022.06.25
必须遵守股东分配的三大原则。原则分别是股东于资源层面的贡献、股东于公司治理层面的把控以及公司未来的融资造血空间。选择实缴注册资本比认缴注册资本好认缴制下股东的出资义务只是暂缓缴纳,股东仍要以认缴的出资额为限为公司的债务承担责任。《中华人民共
私营企业和民营企业两者的区别有: 私营企业一般指的是由自然人投资设立或者由自然人进行控股,以雇佣员工为基础的盈利性的经济组织;它一般会按照包含了公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例等相关的规定,进行登记注册的私营有限责任公司、或私营股份有限
公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方
小微企业和个体工商户,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同:小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。个体工商户是指在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商经营活动的自然人或者家庭; 2、规模不同:小微企业是具有相对
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
根据我国《公司法》的相关法律规定可以知道,监事具有下面几点作用: 第一,监事有权检查公司财务; 第二,监事可以对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,如果有违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员,可以对他们提
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
认定工伤后公司拒不赔偿,员工维权途径如下: 1、当事人之间协商; 2、向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解;与用人单位达成调解协议后,用人单位不履行调解协议的,可以向法院申请支付令; 3、申请先予执行。申请先予执行,应当符合
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
在公司做了5年,被辞退,赔偿的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期,用人单位就单方面辞退劳动者的,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准,工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的,支付一个月工资;尚未满六个月的
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需