更新时间:2022.06.25
如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同; 必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
在公司搬迁到别的地方的情况下,公司应该征求每位员工的意见,同意继续工作的,继续履行劳动合同;不同意去新地点工作的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。
个人独资企业与一人公司的区别如下: 1、投资主体不同。一人有限责任公司的投资主体可以是自然人,也可以是法人;个人独资企业的投资主体只能是自然人; 2、法律形式不同。一人有限责任公司属于法定民事主体,具有法人资格;个人独资企业属于非法人组织,
一人公司与个人独资企业的区别如下: 1、投资者不同。一人有限责任公司的投资者可以是自然人或法人;个人独资企业的投资者只能是自然人; 2、法律形式不同。一人有限责任公司属于具有法人资格的法定民事主体;个人独资企业属于非法人组织,不具有法人资格
个人独资企业与一人公司的区别如下: 1、投资主体不同 一人有限责任公司的投资主体可以是自然人,也可以是法人;个人独资企业的投资主体只能是自然人。 2、法律形式不同 一人有限责任公司属于法定的民事主体,具有法人资格;而个人独资企业属于非法人组
公司应支付员工经济补偿。补偿金支付标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有限公司是企业。有限责任公司一般是指依法设立登记,发起人为五十人以下,且股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任的公司,而企业是指指以盈利为目的,运用各种生产要素,向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织
我国企业拆迁和普通个人拆迁二者存在的区别是:企业具有经营性属性,拆迁时可以额外获得土地使用权的区域补偿价、企业重置成新价、停产停业损失费、装修附属物、机器设备、搬迁费用。
拆迁资产补偿费用,包括: 一、无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。 二、停产停业损失,包括实际经营损失、预期经营损失。 三、拆迁补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设
承担责任形式普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;合伙人数即股东人数合伙企业应该由2个以上的合伙人出资设立,其中有限合伙企业应该由2人以上50人以下的合伙人
合伙企业与有限责任公司的区别主要有以下两点: 1、两者的性质不同。合伙企业是非法人组织,而有限责任公司是法人组织; 2、两者的法律责任不同。合伙企业的法律后果是当其财产不足以清偿债务时,其合伙企业的出资人或者设立人承担无限责任,而有限责任公
企业拆迁和普通人拆迁的区别主要是拆迁补偿的问题,企业拆迁是有停产停业损失赔偿的,而个人是没有的。对因征收房屋造成停产停业损失的补偿,根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。