什么是工伤认定?

不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定

寻衅滋事罪的认定标准如下： 1、寻衅滋事罪侵犯的客体是公共秩序。所谓公共秩序包括公共场所秩序和生活中人们应当遵守的共同准则； 2、在客观方面表现为无事生非，起哄捣乱，无理取闹，殴打伤害无辜，肆意挑衅，横行霸道，破坏公共秩序的行为； 3、主体

交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

盗窃数额认定标准为： 1、个人盗窃他人财物“数额较大”，以1000元至3000元为起点，则会处三年以下拘役、有期徒刑或者管制，并处或者单处罚金； 2、个人盗窃他人财物“数额巨大”，以30000元至100000元为起点，会判处三年以上十年以下

专利侵权的认定原则主要如下： 1、全面覆盖原则，即将被控侵权方案与权利要求记载的全部技术特征进行对比后，被控侵权方案具备专利权利要求中的全部技术特征，构成侵权； 2、等同原则，即将被控侵权方案与权利要求记载的全部技术特征进行对比后，发现被控

工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明

轻伤判定的标准依据是2014年1月1日起施行的《人体损伤程度鉴定标准》，该标准由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部和司法部联合发布。受害人身体不同位置受到伤害，有不同的轻伤标准，包括颅脑、脊髓损伤，面部、耳廓损伤，听器听力损伤

交通事故工伤认定材料包含： 1、受害人的有效身份证的复印件以及个人申请； 2、受伤害人的病历、住院病历、医生的诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、受伤害人与所在公司存在劳动关系的证明材料； 4、两人以上的证人证言、以及身份证明、身份证复印件

道路交通事故认定书一般是由交警部门出具的技术性的法律文书，同时它也是公安部门对交通事故损害赔偿进行调解的相应书面的依据；一般交通事故认定书是由人民检察院针对交通肇事者是否要提起公诉并追究其刑事责任的证据；交通事故认定书通常也是法院在对嫌疑人

根据我国相关司法解释可以知道，如果符合下面几个标准的，就可以认定为隐名股东： 第一，隐名股东与显名股东之间订有协议，有充分证据证明已经实际出资或认缴出资。这份协议既是隐名股东用来约束显明名股东的依据，也是一份有力证据，证明隐名股东已经实际出

根据《中华人民共和国刑法》规定，聚众斗殴罪的构成要件为：1、客体：社会公共秩序；2、主体：自然人；3、客观方面：行为人实施了聚众斗殴的行为；4、主观方面：行为人具有故意的主观心态。但是需要注意的是，聚众斗殴罪只惩罚聚众斗殴的首要分子或者积极

根据刑法第六章“妨害社会管理秩序罪”的相关罪名规定，扰乱公共秩序包括聚众导致社会工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行；或者聚众冲击国家机关，致使国家机关工作无法进行的行为；或者多次扰乱国家机关工作秩序的都属于聚众扰乱社会秩序。另一方面