公司要解除劳动合同不签劳动合同怎么办

视情况而定。如果员工存在法定过错情形的，公司解除劳动合同的行为合法；如果员工无过失被公司解除劳动合同的，公司是违法的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金。

公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

自离公司不解除劳动合同的情况下，劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

公司拖着不解除劳动合同违反法律规定。劳动者有辞职的权利，在履行完相应的手续后可以与用人单位解除劳动合同。 劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同，若劳动者在试用期的只需提前三天通知用人单位即可。 劳动者提前通知用人单位之后，用人

公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司没给员工签合同的，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。

公司不签劳动合同，劳动者可以向公司主张要求签订书面劳动合同，如果公司还是拒绝签订劳动合同，劳动者还可以到劳动局举报公司，或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

公司不解除劳动合同的，劳动者可以与公司协商，在协商一致后解除合同；或者劳动者可以提前三十日书面通知公司，在三十日后劳动合同就解除；如果劳动者还在试用期的，则只要提前三日通知单位，三日后就解除。

公司不给解除劳动合同劳动者可以提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同。

单位不出具解除劳动关系证明，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规