根据工伤认定办法工伤认定流程是怎样的

1、单位申请，职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有

职工发生工伤之后，用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门应当在60日之内做出工伤认定决定。职工应当在伤情稳定之后，及时进行工伤鉴定。

工伤认定和工伤鉴定是不一样的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上

工伤认定条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等等，工伤认定的具体程序是：用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工

申请工伤认定的具体流程如下：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同等材料；材料齐全，程序合法的，社会保险行政部门受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定

工伤认定程序如下： 1.当事人提出工伤认定申请，提交下列材料： 工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况； 与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证

工伤认定的前提必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未按前款规定提出工伤认定

一、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 二、工伤申报受理：保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 三、工伤认定。 四、工伤鉴定。 五、工伤保险待遇。

职工个人去申请工伤认定的程序：用人单位未申请工伤认定的，在1年内的有效期内自行申请工伤认定；劳动保障行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知职工或者其近亲属和该职

工伤认定流程如下：1、申请，向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记；2、受理，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社

工伤的认定程序是： 1、职工或用人单位在受损30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料； 3、劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。

工伤认定程序：由用人单位在三十日内或者职工在一年内依法去申请工伤认定；在取得工伤认定书后，在经治疗伤情相对稳定时去申请劳动能力鉴定；之后则携带工伤认定决定书、住院病历、缴费单据等资料去社保经办机构申请工伤赔偿。

工伤认定程序是： 1、由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、职工按照要求提供证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等； 3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根