五险一金工作提案书

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%） 1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失

八千工资扣一千七，五险一金都是国家强制性的，用人单位必须要进行缴纳。对于五险包括失业保险、工伤保险、养老保险、医疗保险、生育保险、住房公积金。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单

五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。

1.养老保险：单位21%，个人8%； 2.医疗保险：单位9%，个人2%； 3.失业保险：单位2%，个人1%； 4.工伤保险：单位每个月缴纳0.5%； 5.生育保险：单位每个月缴纳1%。

不交五险属于违法行为，因此不得以不缴纳五险一金的形式获得这一部分的工资。用人单位不给员工办理社会保险的，由社会保险经办进行征缴。所以并不能不交五险一金然后多拿工资。

不同地区比例不一样，同一个地区不同企业也不同。以北京为例，个人需要缴4部分：养老8%、医疗2%、失业0.2%、公积金12%，共计是22.2%。企业需要缴6部分：养老19%、医疗10%、失业0.8%、公积金12%、工伤0.4%、生育0.8%，

3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。

六千扣除五险一金大约还剩4630元。税前6000工资的话，养老保险需要缴纳8%，也就是480元，医疗保险缴纳2%也就是120元，失业保险缴纳0.2%也就是12元，公积金缴纳12%也就是720元，个人所得税再缴纳34.95元。 一、税率的情况

这个跟所在单位是否按照当地政策来办的。按规定，所有的都应该算在缴费工资里面的。五险一金的缴费基数每年7月份调整，是按照上一年度的个人月平均工资为基数的。

单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过三千五百元的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。

工作调动五险调动流程：凭用人单位离职证明，到社保部门和公积金管理中心办理即可的。情况如下： 1、如果换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险关系转移的，新的用人单位会接着原来的继续缴纳； 2、如果换的公司是同省不同市，那么属于省内异地五

五险一金未交满十五年可以补缴，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。达到退休年龄的老人退休时社保累计缴费达不到十五年的，可以补缴至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

可以。携带营业执照等相关证件前往社保局办理开户即可。