口头辞退员工后没赶上上班怎么办？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

口头辞退员工的情况下，没来上班是算擅自离职的，我国法律上明确规定了口头辞退是无效的，需要双方就有关情况达成一致意见，如果一方有异议的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。

律师普法

口头上班辞退后还是要做吗？
需要上班，口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障

2020.08.18 149
被口头辞退还需上班吗?
口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考

2020.11.20 174
口头让员工不要来上班
公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。

2020.03.25 412

专业问答

员工被口头辞退不上班怎样办不承认怎样办
公司口头辞退员工具有不确定性，劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书，不出具书面辞退通知和解除合同证明书的，应当继续履行合同。

2023-06-01 15,340
口头辞退员工不去上班是否算欺骗员工
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续工作，直至出具书面终止合同的证明，避免用人单位因旷工而难以维权。

2021-12-10 15,340
公司口头辞退员工后, 没有说出来的原因还可以上班吗?
单位口头辞退员工是没有法律效力的，那么单位反悔员工只能回单位正常上班即可。如果有确切证据的话，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单

2022-04-23 15,340
口头辞退后又不上班算违法吗
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2022-04-06 15,340

法律短视频

01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

4,325 2022.04.17
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

3,149 2022.04.17
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

4,432 2022.05.11

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