员工打架受伤怎么算

打工受伤赔偿标准：赔偿的具体数额要根据医疗情况，以及伤残等级鉴定情况确定受损失的大小来定。1、要申请工伤鉴定。提交材料：工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明；2、补偿：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一

补偿有两种方式：一种是谈判，另一种是起诉。劳动者在用人单位工作，工作中受到意外伤害的，需要进行工伤认定，确定为工伤，用人单位需要承担责任。首先与上司协商赔偿，上司支付医疗费、营养费、康复费等后续治疗费用，如果有残疾的话，也有残疾赔偿。如果老

不算，算是过失伤人。如果只是在争执过程中或其它情况下意外失手将对方伤害，则是过失伤害。

可以先由公安机关隔离审查，分析案情，做出处理方案，对于不服的可以向人民法院提出诉讼。

打群架会受到的处罚是：尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。

首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

打架把人打重伤涉嫌故意伤害罪，处三年以上十年以下有期徒刑。故意伤害罪，是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。

如果不赔偿损失，那么受害方可以提起民事诉讼，要求法院判决打人的赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费等各种损失。

把人打成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或

打架斗殴打伤人的判决，要看是否构成轻伤，以及是否为正当防卫行为。 如果构成轻伤以上情形的，且打伤人的一方不属于正当防卫的，该打伤人的一方构成故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

根据我国相关法律规定，被害人被他人殴打致软组织挫伤的，应进一步进行伤情鉴定，如果不是轻伤以上伤情，犯罪分子将判处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果经鉴定为轻伤的，犯罪分子将

如果当事人在明知道打架会导致对方轻伤时，这种行为可能会构成故意伤害罪，故意伤害罪，一般指的是当事人故意通过相关手段非法损害他人的身体健康行为，是刑法规范中属于侵犯人身权利和民主权利罪的其中一种，一般会看导致对方轻伤的受伤程度，处以3年以下有