公司不买社保怎么补偿

如果公司5年不签合同，劳动者可以要求其支付11个月的双倍工资，此外可以视为签订无固定期限劳动合同。而对于公司不买社保的行为，劳动者可以进行投诉，也可以据此解除劳动合同。

（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）

公司没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担的责任如下： 1、员工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉公司不依法缴纳社保的违法行为，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 （1）若公司逾期仍未缴纳或者补足社会

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

向公司所在地的社保经办机构相关资料开户，开户需要的具体资料： 1、营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份； 2、银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份； 3、填写社保申报表两份并加盖公章（申报表可以在社保机构网站下载或者窗口领取；

公司不给员工买社保： （1）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的

对于公司不给给员工购买社保的情形，是不需要对员工进行赔偿的，但是劳动者因用人单位没有交社保而辞职的，其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的，其具体补偿请以实际为准。

公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

公司不给员工缴纳社保是违法的。如果公司不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单

社保中包含养老保险，医疗保险，生育保险，大病保险，意外保险。就是所谓的五险，也就是说上了社保就不需要单独上养老保险了。

用人单位依法缴纳工伤保险费的，申请工伤赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

公司未缴纳社保赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

公司不交社保离职时的补偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 离职要注意哪些事项 1、挑选离职