请问未续签合同可以要求补偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况。 (一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

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合同已续签，员工未变更工龄，我可以要求公司补偿吗
可以要求补偿。第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

2020.05.26 121
劳动合同无效后在续签的，还可以要求补偿吗
续签的无效劳动合同无效能不能赔偿需要看情况。如果是劳动者的责任导致合同无效的，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果是用人单位的责任导致合同无效，则用人单位给与劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。法

2020.01.13 130
未婚同居流产可以要求补偿吗?
未婚同居流产不可以要求法定补偿，未婚同居属于非法同居，非法同居不受法律保护。请求补偿无

2021.01.01 91

专业问答

劳动合同签订三年单位未续签合同，现在要离职，我可以要求补偿金吗
可以要求单位支付补偿金的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

2022-01-23 15,340
辞职未续签还可以要求续签吗
可以合同到期后一个月内不续签，第二个月起就可以要求没书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2022-10-30 15,340
未签合同不续签是不是可以要求单位赔偿
如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付你2个月工资作为的经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

2023-06-09 15,340
劳动合同签订两年单位未续签合同而而终止劳动合同可以要求补偿吗？
可以要求经济补偿金的。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022-01-08 15,340

法律短视频

01:41
人身损害赔偿请求权可以继续吗
在人身损害赔偿案件中，只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿。因此，人身损害赔偿请求权，不属于是否能够继承的问题，而是属于法定的请求权。只要受害人死亡，受害人的直系

966 2022.04.17
01:04
入股未签合同可以退吗
股东没有签合同的情况下，是否可以退股，则要看有没有符合公司章程里，事先规定的退股条件，或出现其他股东可以单独退股的情况。股东在入股后可以协商退出股权，或单方退出。协商退出是在公司成立时订立的合同，或者章程中事先规定好股东退股的情形，在符

3,474 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,153 2022.04.17

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