已经签订无限期合同被辞退应该如何赔偿-签订原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师普法

已经在合同期限内辞职应该怎么赔偿
如果劳动者想在合同期限里辞职，只要不是违法解约给单位造成损失的，一般不需要赔偿。对于劳动者来说，解除劳动合同的权利是法律赋予的，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位，或者采取单方面解除劳动合同等合法的方式解约。

2020.02.10 107
试用期被辞退，有无赔偿未签订劳动合同
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用

2020.01.29 206
无限合同被公司辞退应该怎样补偿
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需

2020.03.12 244

专业问答

签订了无固定期限劳动合同, 如果劳动者被辞退, 原公司应该赔偿吗?
1、你与原公司签订有无固定期限劳动合同，如果新成立的公司同意接收原公司的员工，那么你与原公司的劳动合同解除，新公司应当承担原公司的所有义务，包括工伤待遇以及工龄。这些必须在你与新公司的劳动合同中明确注

2022-01-22 15,340
没有签订劳务合同，现被辞退，有无赔偿，如何赔偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付

2022-10-08 15,340
公司签订合同，无故被辞退如何补偿
通常是每满一年补偿一个月工资的经济补偿金，如果符合一定条件还可以主张经济补偿金双倍的经济赔偿金。

2023-06-17 15,340
已经辞退员工但是未签订劳动合同，被公司辞退，公司应该怎么补偿？
无论是否有交接工作，单位的辞退行为已经完成。那么，根据＜劳动合同法＞第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四

2022-01-20 15,340

法律短视频

01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,746 2022.04.17
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗
合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

2,430 2022.04.17
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,078 2022.04.17

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