已经签了合同可是已经违约怎么办?

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，

已经签订合同，如果没有特殊的约定，合同即生效并受法律保护。 如果要反悔，首先要和对方协商，如果协商一致可以解除合同；但如果协商不成，那就要按照签订的合同承担违约责任，例如无权要求返还定金或者双倍返还定金。

如果购房是购房发票丢失的话,需要登报声明作废,注明发票的号码和金额,然后在报纸上登报声明票据遗失。凭借报纸,到开发商那边重新出具发票。重新开发票开发商要多缴税,也怕以后因为多余的发票引起经济纠纷,所以需要登报。

交了社保没签合同存在劳动关系的，为员工缴纳社保可以证明了两者劳动关系的存在。

劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动

租客在与房东签订了租赁合同的，后因租客原因不想租赁房东房屋的，应与房东协商解除租房合同，请求房东退还已付房租及押金等费用，租客应按照租赁合同约定向房东支付相应违约金。如与房东协商不成，可向租赁房屋所在地法院提起诉诉，请求解除租赁合同并要求房

收了定金后如果是收受的一方违约的，应当双倍返还给付方定金；如果给付方违约的，则无权要求返还定金。定金制度旨在担保债权的实现，其作为一种违约责任形式，主要体现于上述法律关于“定金罚则”的规定上。

已签订的合同法院会根据当事人的诉讼请求，审查合同的效力，经审查合同确实存在可撤销的情形，将依法作出撤销合同的判决。依据法律规定，合同如果是因重大误解签订的，或者合同明显不公平的，合同的一方可以申请撤销合同。当事人一方有权请求人民法院或者仲裁

合同作废也就是合同解除。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢

合同无效已经履行的处理办法： 1、当事人因此取得的财产应当予以返还； 2、不能返还的，按照对方的履行情况进行折价补偿； 3、无效合同的当事人按照过错各自承担相应的责任。

工资表出现错误属于财务人员工作失误，可以要求财务人员更改。务必保留好工资单，在劳动争议发生时，劳动者要证明自己的工资标准。无法协商收集好相关证据，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。

可以提起民事诉讼。签订合同后单方违约的，违约方要承担违约的责任，如继续履行合同、赔偿损失、采取补救措施等。

合同解除后是否还有违约责任，要看情况。如果合同是因一方违约而解除的，则还有违约责任，违约方要承担采取补救措施或赔偿损失等违约责任。但是如果当事人约定合同解除后，没有违约责任的，则当事人无需担责。