劳动仲裁应该去哪里进行？可以在哪里进行？

劳动仲裁强制执行的流程有： 1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索； 2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院； 3、法院在7天内决定是否立案； 4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施。 根据

工伤认定是由统筹地区社会保险行政部门进行的。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

林地纠纷应该找林权争议处理机构进行解决。根据法律规定，发生林地纠纷时，当事人应先行协商解决。经协商达成协议的，当事人应在协议书及附图上签字或盖章，并报林权争议处理机构备案；如果经协商不能达成协议的，可以向林权争议处理机构申请处理。

在刑事诉讼中，合议庭进行评议所应当依据的情况包括：控辩双方的辩论结果、证据所指向的事实等因素。同时合议庭进行评议的时候，如果产生意见分歧，应当按多数人的意见作出决定，但是对于少数人的意见，应当写入笔录。评议笔录由合议庭的组成人员签名。

派出所办理报案应该进行以下程序： 1、应携带居民身份证，及与所报案件相关的资料和证据，去派出所向民警说明案件情况； 2、填写报案申请书，并进行笔录，民警查明案件情况之后，如果达到可以立案的标准，将会给予报案人反馈，并进行立案。 决定不予立案

根据劳动仲裁申请书的诉讼写答辩书就可以了，五日内提交给当地仲裁委员会。劳动者申请劳动仲裁，是不会记录到档案内。劳动者正当维护自身合法权益，也不会影响以后的就业等。

申请劳动仲裁的步骤：先准备证据和申请书、申请书副本等材料；然后去申请仲裁；在仲裁委员会依法受理后，开庭审理；最后及时作出仲裁裁决。申请仲裁需要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

劳动仲裁要去劳动仲裁委员会，并向劳动争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请书一式两份。 仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求

被告当事人应诉可以从以下几个方面进行： 1、受理法院发现无管辖权的，应当自收到诉状之日起15日内向法院提出管辖权异议，要求受理法院将案件移送有管辖权的法院审理； 2、审查原告的诉讼请求是否有法律依据，是否符合法律规定； 3、审查原告的诉讼是

违章建筑应该由县级以上地方人民政府城乡规划部门来认定。我国法律规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设。

劳动仲裁裁定不予执行，可以申请法院强制执行。《民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理由； 3、申请冲裁的人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有确定的被申请人； 4、属于提出申请的仲裁委员会的管辖范围。

投诉者应当向旅游质监所递交投诉状，投诉状应当写明下列事项： 1、被投诉旅行社的名称、导游姓名； 2、请求人的姓名、性别、国籍、职业、年龄及团队名称、地址、联系电话。