更新时间:2022.06.07
他们都是按劳动合同办理的。订立合同的,按劳动合同处理。没有劳动合同的,也可以按当时的协议处理。可按要求处理。在实际生产过程中,可能涉及到当时的劳动合同和协议,也可能涉及到公司的一般做法。公司里每个员工都说自己的工作岗位不同,劳动方法的多样性
公司变更原合同生效,公司变更,并不影响合同的履行。公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。公司业务职能的改变具体表现在公司创建的宗旨、经营范围与经营方向、产品类别与规格等项目的变化上。
如果公司解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,单位不需要赔偿劳动者
公司倒闭而终止无固定期限劳动合同的,对员工的赔偿是:用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
以公司名义签订合同构成民法意义上的代理,根据我国民法典的规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施民事法律行为,法律效果直接归属被代理人承受,法人的工作人员就其职权范围内的事项以法人的名义实施民事法律行为,法律效果由法人承担。所以,以公司
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司侵权行为能力是指公司承担因侵权行为所致的损害赔偿的责任能力。一种侵权行为既然被认定为公司的侵权行为,其法律责任自然由公司直接承担,由公司向受害人承担赔偿责任。
公司与公司之间的债务一般是按照普通的民间债务进行偿还的,只要有实际的债务纠纷,应该按照法律规定偿还,但是只能以公司的实际有限财产进行偿还,不能以股东的个人财产进行偿还的。如果公司有可供执行的财产,拒不偿还债务的,债权人可以根据规定起诉债务人
跟装修公司签订合同要注意以下问题:1、签装修合同之前要特别注意合同当中对定金条款的约定,如果有“定金一律不退”字眼的,尽量要求装修公司修改。2、在合同中把装修的包含项目尽量细化,以免工程进行当中追加很多的预算,造价越来越高。3、如果包工包料
女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位
合同问题起诉公司的,具体如下: 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民