如果打劳动争议怎么办

欠钱不还，用以下方式要求还款： 1、协商：当事人可以再次自行协商要求还款。 2、调解：在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议。 3、仲裁。如果欠条约定了可以仲裁的，根据仲裁条款进行仲裁。 4、诉讼：有欠条、借条

殴打未成年人,涉嫌犯罪的应当追究刑事责任,未成年人犯罪应当从轻处罚，故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

家暴致人死亡以故意伤害罪判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

对方打人跑了应及时报警。由警方来追查打人者的下落，找到打人者后对打人者依法作出行政处罚，或者追究其刑事责任。如果对方打人致轻伤，以故意伤害罪定罪论处。相关法律规定，殴打他人，或者故意伤害他人身体，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上5

如果别人打了自己跑了，当事人可以报警处理。接到报警后，公安机关会依法调查。如果行为人故意伤害他人致人轻微伤的，公安机关将对行为人予以治安处罚；致人轻伤或以上的，行为人可以构成故意伤害罪，将追究其刑事责任。

在外面被打了的，应当立即向公安机关报警处理。被打成轻微伤的，属于治安案件，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；达成轻伤的，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

劳动合同部分无效的，可以进行修改，其他部分仍然有效；劳动合同全部无效的，劳动者已付出劳动，用人单位依法支付劳动报酬；因劳动合同无效造成的损失，有责任一方应当进行赔偿，正在履行的合同，要停止履行。

可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如

根据我国相关法律规定，对于如果签了劳动合同不想干了的情形，是需要提前三十日书面进行辞职的。

发生劳动争议劳动者可以与用人单位通过以下方法解决：协商，请工会或者第三方共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

追索劳动报酬属于劳动争议。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生

因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六

劳动争议的范畴中包括确认事实劳动关系的争议，还包括以下争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。