补充协议是否是合同变更是怎样规定的

1.补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准。2.原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。

主合同与补充协议约定的管辖不同，管辖地要按照补充协议认定。补充协议是对主合同的有效变更，应当与变更后的合同内容为准，所以管辖地应该按照补充协议。主合同，是指不需要其他合同的存在即可独立存在的合同。设立主债务的合同就是主合同，应当根据主合同确

抚养权变更程序有： 1、协议离婚，孩子已上户口的，只需要将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到夫妻户口所在地的派出所申请迁出；到需要迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信，同当地派出所申请准迁入证明。 2、诉讼离婚，除了上述流程外，需要持离婚判

可以。在想要变更抚养权的时候，应当鼓励双方当事人尽量先行协商，以最和谐的方式交流变更子女抚养权。一旦离婚夫妻双方对变更抚养权事项达成一致意见，双方可以自行签订变更子女抚养权协议，把变更抚养权的事实在协议书上写清就行，只要协议合法，是双方真实

没有补偿。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更,劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。

可以。在想要变更抚养权的时候，应当鼓励双方当事人尽量先行协商，以最和谐的方式交流变更子女抚养权。 一旦离婚夫妻双方对变更抚养权事项达成一致意见，双方可以自行签订变更子女抚养权协议； 把变更抚养权的事实在协议书上写清就行，只要协议合法，是双方

不可以。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致形成的，非经双方共同同意，不得变更劳动合同。劳动法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

保险合同可以变更。经保险合同的当事人之间协商一致即可变更。但变更的内容必须具体明确，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果变更的内容不明确的，则视为保险合同未变更。

劳动合同的变更包括岗位变更。如果用人单位与劳动者协商一致，双方都同意变更岗位的，可以约定变更后的工作岗位等事项。变更后的合同文本由单位与劳动者各执一份。

法人代表变更导致合同不能继续履行的，应当依法赔偿员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位

口头变更劳动合同可以认定为有效。有效的口头变更劳动合同内容应当合法，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗；劳动者和用人单位已经实际履行，同时实际履行期限应当超过一个月。

可变更合同的除斥期间的时长： 1、6个月。如继承人、法定代理人对赠与的法定撤销权、工程款优先受偿权； 2、一年。如赠与人的法定撤销权、保全撤销权、受胁迫一方的婚姻撤销权； 3、五年。如领取提存物的权利、保全撤销权。

变更合同主体的方式是当事人协商一致，可以变更合同。当事人变更合同具有法律效力需要具备的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；变更的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他条件等。