提前30天辞退员工要赔偿吗？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被辞退的赔偿标准如下： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞

孕期公司辞退员工赔偿标准如下： （1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； （2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； （3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。

合同期内无故辞退员工应当按照以下标准支付经济补偿金： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合

辞退在本单位工作5年以上的员工的，用人单位应当依法向其支付5个月的工资作为经济补偿金，如果存在以下情形之一的，则需要额外支付被辞退员工一个月工资：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

13年老员工被辞退赔偿标准按照相关法律的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者工作13年被用人单位解除劳动合同的，因为最高不得超过12年，所以可以获得12个月的工资补偿。工资的标准是离职前十二个月平均工资。 辞退哪些员工需要

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿； 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。

公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违

公司辞退员工赔偿，即一个月工资的补偿金： 1、劳动者生病或者没有受伤，约定的医疗期满不能从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作； 2、劳动者不称职的，或者经过培训、调整岗位后，仍不能履行的。 用人单位提前三十日或者在支付劳动者多一个月

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两

N+1中的 1，指的是提前一个月通知的待通知金。待通知金是指，用人单位提前解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，或额外支付劳动者一个月的工资。N是指满几年就补偿几个月的工资。