伤残等级未定残疾赔偿-赔偿标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。上诉就是劳动合同签订日期的回答，希望能够帮到你。

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律师普法

残疾赔偿金伤残等级系数法律依据
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收

2020.08.17 461
多个伤残等级如何计算残疾赔偿金
人民法院受理的道路交通事故人身损害赔偿案件中，经常会出现一个受害人被司法鉴定机构评定了多个伤残等级的情况。

2020.11.03 407
伤残等级认定赔偿范围
1.医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 2.康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。 3.停工留薪期工资。 4.次性伤残补助金。 5.伤残津贴。 6.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一

2020.08.13 227

专业问答

残疾赔偿金按伤残等级划分如何确定
多处伤残的残疾赔偿金应当是按照伤残赔偿的总额乘以赔偿责任的系数再乘以综合伤残赔偿的指数。主要就是因为如果存在多处伤残等级的情况之下，那么就会有相对应的伤残方面的综合系数指数。

2023-08-21 15,340
附伤残残疾赔偿金计算咋办，多个伤残等级怎么计算残疾赔偿金？
据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式： C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)(∑Ia,i≤10%,i=1,2,3……n,多处伤残) 式中：C为伤残者的伤残实际赔偿额; Ct为伤残赔偿总额;

2022-07-16 15,340
残疾等级：二等残疾标准：
二级残疾下列34种情况之一的认定为二级工伤或职业病。（1）严重智能减退；（2）精神病症状导致缺乏自理能力的；（3）一眼有无光感，另眼矫正视力＝0．02，或视野＝8％（半径＝5）；（4）双侧上

2021-11-01 15,340
一般伤残8级伤残伤残等级赔偿
伤残8级的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，至定残疾之日起按二十年计算。其它费用包括医疗费、住宿费、交通费、辅助器具费则以实际发生的费用票据为赔偿依据

2022-06-05 15,340

法律短视频

00:51
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
根据有关法律法规的规定，九级工伤能够获得的赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤九级能获得的一次性伤残补助金的数额为九个月的本人工资。此外的赔偿项目还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目，这项

1,681 2022.04.17
01:15
伤残等级一共有几级
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定

12,747 2022.04.15
01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗
工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力

2,225 2022.06.22

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