劳动合同纠纷诉讼的时效期间具体有哪些-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

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劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《民法典》第一百八十八条第一款向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

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侵权纠纷的具体诉讼时效
侵权纠纷的诉讼时效为三年。诉讼时效是指当事人向人民法院请求保护民事权利的有效期限。一般为三年。并且自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

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2020.12.26 205

专业问答

具体有哪些诉讼时效有关民事纠纷的
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

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劳动合同期间争议诉讼时效的情形都有哪些
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