更新时间:2023.01.02
刑事拘留的程序如下: 1、公安机关办案人员认为需要拘留犯罪嫌疑人时,应填写《呈请拘留报告书》,注明有关情况和理由,经部门领导审核,由公安机关负责人批准,签发《拘留证》。 2、检察机关拘留犯罪嫌疑人时,应当由办案人员提出意见,部门负责人审核,
以下情形可以解除刑事拘留:对需要逮捕的,在拘留期限内依法办理提请批准逮捕手续的解除拘留。对应当追究刑事责任,但不需要逮捕的,而办理取保候审或监视居住手续,直接向院移送起诉,解除拘留。在拘留期限内未能查明犯罪事实的,办理取保候审或监视居住手续
被刑事拘留后被释放的,有以下几种情形: 1、经调查没有犯罪行为,予以释放; 2、不应当承担刑事责任,予以释放; 3、符合取保候审条件的,办理取保候审手续释放;4.、符合逮捕条件的,但有不适宜关押的法律情节的,办理监视居住手续,予以释放。根据
劳动者被刑事拘留,如果后续被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。对于依法被追究刑事责任的劳动者或者严重违反的规章制度的劳动者,单位有权单方面与其解约。
用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施,不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同的法定情形。
取保候审解除后可以刑事拘留。取保候审和刑事拘留都属于刑事强制措施的一种,犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反相关法律规定,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。取保解除后需要对有关人员进行刑事拘留
刑事拘留必须同时具备两个条件:其一,拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人,重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二,具有法定的紧急情形之一。
正常情况下,犯罪嫌疑人只要满足相应保释的条件进行申请,缴纳保证金或找到保证人即可。相关法律规定保释,是将一些在刑事案件办理中,对被刑事处理中的,但是还没有被刑事拘留的人,防止嫌疑人逃避审查、起诉、审判等。命令嫌疑人缴纳保证金或者找保证人,方
员工刑事拘留后被判刑的,用人单位才可以解除合同,不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同。我国《劳动法》第二十五条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚
劳动者被刑事拘留,不等于被追究刑事责任,用人单位不得以此为由开除劳动者,否则属于违法解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济
刑事案件从拘留到判刑一般需要七个月左右。 刑事案件程序如下: 1、公安机关或人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围立案侦查。 2、公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。 3、侦查完毕后,人民检察院对嫌疑人提起公诉,
解除刑事拘留的规定如下: 1.需要逮捕的,在拘留期限内,依法办理提请批准逮捕手续; 2.应当追究刑事责任,但不需要逮捕的,依法办理取保候审或者监视居住手续后,直接向人民检察院移送起诉; 3.拘留期限内未能查清犯罪事实的,依法办理取保候审或者