企业与个人之间签订借贷合同违法吗

个人签订的合同只要满足行为人具有签订此合同的资格（如达到了法律规定的年龄，获得了代理权限等），而且是双方真实意思的表示，合同的内容合法等条件，合同就合法、有效。限制行为能力的人签订和其年龄、智力、精神状态相适应的合同有效，否则需要监护人的追

要注意下列事项： 1.借条的形式要规范，用词要准确。 2.对于利息的约定要合乎法律规定，年利率不得超过24%。 3.要注重担保和抵押的作用。 4.出借人在借款之前不仅要考虑对方的经济状况，还要考察对方的为人、信誉。

企业2年未与员工签订劳动合同，应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业未与员工签订劳动合同，员工可以要求企业支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位只签订试用期合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者和用人单位同意

有效。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反强制性法律、行政法规的规定，就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(

借名贷款协议是无效的。借名买房”的实质就是通过不正当的渠道，向银行隐瞒实际情况，进而获得本不应有的贷款，这是一种欺诈行为。这种行为本身就不受法律保护，一旦出了问题，双方都难以如愿维权。“借名买房”的风险还不仅于此。如果“被借名方”存在债务危

生效日期有明确规定的，其日期不得早于合同的签订日期;没有明确规定的，应注明在双方签字盖章后生效，且合同任何一方都必须签署日期。业务资质证明：每份合同都应附上对方的营业执照副本。副本须为最新年检并且为原件复印，再复印无效。

如果公司不和员工签订劳动合同，要承担下列风险： 1、超过一个月未签订劳动合同的，需要支付双倍工资，但最多以11个月为限； 2、不利于单位保护商业秘密； 3、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

企业签订劳动合同注意事项：除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；出于双方真实意思表示签订；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效；其他。

与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给

一、合伙人与借贷人的区别主要在于法律关系的特征，具体如下： （1）合伙人。合伙协议是合伙得以成立的法律基础。合伙协议是处理合伙人相互之间的权利义务关系的约定，仅具有对内的效力，即只约束合伙人。合伙协议是调整合伙关系、规范合伙人相互间的权利义

签订借款合同：双方当事人需协商一致；民间借款合同约定的支付利息，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定；借款合同中，应载明还款期限；民间借款合同中贷款人可以要求借款人提供担保，担保必须依照《民法典》的规定。