辞职后能不能领取补偿金？

辞职不能领失业保险。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院据当地标准确定。 交通费和食宿费：前提：在筹地区

辞职不可以领失业金。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 具备下

自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位存在以下情形之一辞职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。 员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行

一般情况下，主动辞职后没有失业金。根据法律规定，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资等原因而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。

国家规定自动离职不能领取失业保险金。领取失业金待遇要保证三个条件，因非本人意愿离开工作岗位的，必须是单位单方面解除你的劳动合同，只有这样才具备领取失业金的条件；参保这个失业保险累积达到12个月以上，参保12个月的失业保险，可以享受三个月左右

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:未及时足额支付劳动报酬：未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员

是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请

员工主动辞职不能获得经济补偿金。 公司存在未按照劳动合同约定的劳动条件如下： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。 劳动者违反服务期约定的，应当

符合领取失业保险金条件的失业人员，在用人单位解除劳动合同的六十天内，携带失业人员档案和解除劳动合同或工作关系的证明，户口簿、身份证、三张一寸免冠照片等资料到社会保险经办机构进行失业登记，申领失业保险金。不同省份会依据实际情况来适当调整失业保

离职后公积金能不能取要看是否符合提取公积金的条件。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工有下列情形之一的，可提取公积金： 1、购买、建造、大修自住房； 2、离休、退休； 3、完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系； 4、出境定居； 5、偿还购

解除劳动后，能不能领到经济补偿金，要看公司是否为违法解除劳动合同，在公司没有违法的情况下，不存在经济补偿金的说法，经济补偿金是公司违法解除才应当支付的，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 劳动合同的解除分为三种情况： 1、双方协商