辞职后能不能领取补偿金？

自愿离职可以领取经济补偿金吗：劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

正常情况下职工主动离职的不能跟公司要任何补偿。除非因以下情形被迫离职的，可以和公司要经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制

员工主动离职一般是不能领取失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

主动辞职不属于“非因本人意愿中断就业”，因此一般不能领取失业保险金。 但在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保、强迫劳动等侵权行为，这种情况下如果劳动者选择辞职，显然是被迫的，也应当属于“非因本人意愿中断就业”。 失业人员符合下

公积金提取的时间没有特别限定。员工有以下情形之一的，都可以提取员工住房公积金账户内的存储余额： 1、需要购买、建造、重建或大修自己房屋的； 2、员工退休、离休的； 3、因员工完全丧失劳动能力，终止与本单位的劳动关系； 4、出境定居的； 5、

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

可以。被辞退的公务员或者主动辞职的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

不一定。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

辞职后能否提取公积金需要按实际情况判断，可以提取的情况有： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、退休、退休； 3、完全丧失劳动能力，与单位终止劳动关系的； 4、出境定居； 5、偿还购房贷款本息的； 6、租金超过家庭工资收入规定比例的

一般没有特定的时间要求，只要符合提取条件就可以提取出来。 可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的条件有： 1、购买、建造、翻建、大修自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 4、出境定居的； 5、偿

一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。 二、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

只要存在需要支付补偿金的行为，就可以进行索求。