公司少交社保怎么办？

公司交的是个人交的在3倍左右，所以公司应该大约交200×3=600左右。 养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 失业保险：单位交

用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此出现此种情形的，员工可以选择先与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；若是协

用人单位为职工缴纳社保费是《社会保险法》法定的，因此，用人单位为职工补缴社保费的前提是存在劳动关系。 在现实中，有劳动关系，但用人单位未按规定及时为职工办理参保缴费的情况也有，这就需要用人单位需要为职工补缴社保费

一般情况下缴纳社保的是有社保卡的，员工可以向单位领取，如果单位没有办卡，员工也可以自己去办。 根据有关规定办理社保卡需要携带本人身份证及身份证正反面复印件1张； 2张1寸的白底、深色衣服冲洗的彩色免冠照片； 户口本原件及户口本首页、本人页、

公司不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位和直接责任人员处以罚款

社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五

公司不给交社保，员工可以采取以下方法： （一）与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。 （二）向社会保险费征收

第一步：申报填表。参保单位经办人持相关材料向当地社保局窗口提出申请，并将填好并加盖公章的《职工参加社会保险申报表》（新办单位）和《社会保险人员增加表》交单位、个体参保窗口工作人员。申请材料齐全、符合政策规定的，予以受理。如申请材料不齐全、不

公司暂停交社保，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现

用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险,单位没有缴费,或者不按照规定足额缴纳的,依照社会保险法给予处罚。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

职工可以到自己所在的村委会或者居委会领取社保卡。社保卡是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。