雇佣关系人骨折怎么赔偿

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

无名指骨折工伤的赔偿是应属于工伤十级，具体以劳动能力鉴定为准。从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤粉碎性骨折通常是按九级或十级的赔偿标准赔偿的，具体的赔偿等级标准会依受伤工人的恢复情况来定。所在单位会报销医疗费，而住院伙食补助则会让工伤保险基金按当地的标准支付。工伤劳动者需要护工进行护理，而用人单位没安排人员护理的，要按当地标准支付

工伤可以申请医疗伤残鉴定,如果是恢复后无功能性损伤,可以得到10级伤残赔偿,你的情况此10级严重,应该可以得到更多的赔偿,可以和你的单位协商。

雇佣关系不属于承揽关系，两者主要由以下区别： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时

雇佣侵权损害赔偿的责任应当按照以下规定进行划分：无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

发生交通事故导致他人骨折的应当承担全部责任，应赔偿受害人因交通事故导致骨折所支出的费用和因治疗导致误工减少的收入，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、辅助器械费等。可以通知保险公司，由保险公司在保险

赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。 其次说一下

行为人把人撞骨折但买了全险的，应当首先由保险公司对受害人进行赔偿。根据我国《民法典》规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保

无证驾驶撞人骨折的，对于人身损害应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 员工在公司里上班是劳动关系，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向

交通肇事致使四根肋骨骨折属于十级伤残 。需要被赔偿：残疾赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾用具费、交通费、住宿费、营养费、鉴定费、精神损害抚慰金、误工费。 十级伤残的赔偿标准如下： 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力

视具体数额视伤情和具体花费而定。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。