当事人有权解除合同的情形有哪些

人民调解活动中当事人应履行下列权利： （一）选择或者接受人民调解员； （二）接受调解、拒绝调解或者要求终止调解； （三）要求调解公开进行或者不公开进行； （四）自主表达意愿、自愿达成调解协议。

根据《医疗事故处理条例》第三十三条的规定，医疗事故的除外情形有： (一)在紧急情况下为抢救垂危患者生命而采取紧急医学措施造成不良后果的； (二)在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医疗意外的； (三)在现有医学科学技术条件下，

不当得利请求权的情形： 1、给付型不当得利，因权利受损人的给付行为，使得受益人获得不应当获得的利益的。 2、非给付型不当得利，除权利受损人的给付行为以外的，包括行为、法律规定、某些事件引起的，使得受益人获得不应当获得的利益的。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒

应当逮捕的情形有： 1、对有证据证明有犯罪事实可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生社会危险性的； 2、对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的； 3、有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚

解除合同的方式： 一、协商解除。 二、约定解除。 三、法定解除。 合同法定解除的种类有： 一、因不可抗力导致的合同解除。 二、因预期违约导致的合同解除。

哪些情形用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

应当减刑的情形如下： 1、阻止他人重大犯罪活动； 2、监狱内外重大犯罪活动检举，经核实属实的； 3、有发明创造或者重大技术创新的； 4、在日常生产生活中舍己救人； 5、在抗击自然灾害或者排除重大事故方面表现突出； 6、对国家和社会有其他重大

应当减刑的情形： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国

正当防卫过当的情况： 1、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过了正当防卫的必要限度造成重大损害，但轻信这种重大损害不会发生； 2、防卫人明知自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度而造成重大损害，为了达到正当防卫目的而放任这种重大损害发生

以下情况，合伙人可以当然退伙： 1、合伙人没有生命特征或者被法院宣告死亡的； 2、合伙人资金长期不足，不具备相应的偿债能力的； 3、合伙人受到法律或者合伙协议的约束，丧失合伙人资格的； 4、人民法院已强制执行合伙人在合伙企业中的全部财产份额

用人单位可以解除劳动合同的情形有： 1.试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系； 5.劳动合同无效的； 6.被依法追究刑