当事人有权解除合同的情形有哪些

用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

一方有权解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行

交通事故不能调解的情形：根据法律规定，当事人对道路交通事故认定有异议的；当事人拒绝在道路交通事故认定书上签名的；当事人不同意调解的不能调解。交通警察需要在道路交通事故认定书上写明不调解的原因。

正当防卫过当的情形如下： 1、如果防卫人知道自己的防卫行为会明显超过正当防卫的必要限度，造成重大损害，为了达到正当防卫的目的而让这种重大损害发生； 2、防卫人知道自己的防卫行为可能明显超过正当防卫的必要限度，造成重大损害，但相信这种重大损害

能解除继父母子女关系的情形有： 1、生父与继母离婚或者生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或者继母不同意继续抚养的； 2、继父母与继子女关系恶化的； 3、其他情形。

租房合同没到期可以解除合同，具体包括以下情况： 1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 2、不管当事人有没有约定合同解除的条件，只要有下列情形之一的，就可以解除合同：

《民法典》规定协议解除收养关系的情形有养父母与养子女之间协议解除，养父母以及生父母之间协议解除。根据相关法律规定，成立收养关系必须在民政部门进行登记，解除收养关系也需要进行登记。

法定解除劳动关系的情形： 1、双方合意解除劳动关系; 2、过失性、非过失辞退;劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。 3、裁员和辞职; 4、主动提出解除劳动合同; 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动

可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动

解除遗赠抚养协议通常有以下两种情况： 一、双方协商同意终止。在这种情况下，双方应协商合理安排扶养人的补偿； 二、当事人一方因无正当理由拒绝履行协议内容，导致协议终止。 终止遗赠扶养协议是指双方协商一致或者一方行为导致合法有效的遗赠扶养协议的

1、父母对子女有严重犯罪行为，如父母犯有杀害子女、虐待子女严重的； 2、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的； 3、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平等。

收养关系可以解除的情形有： 1、养父母与成年子女关系恶化，不能同居； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵犯未成年子女合法权益的行为； 3、送养人行使解除养父母子女关系的权利； 4、养育子女成年后，虐待，遗弃养父母。 收养关系是父母子