工伤赔偿医疗费用怎么算？

发生医疗事故要赔偿患者医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。其中丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

医疗过错赔偿主要是要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中误工费的计算方法是指患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计

医疗机构发生医疗损害事故，医疗机构需要赔偿患者医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用。其中住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

一、医疗过错，属于过错的一种。过错是侵权行为学的一个概念，包括故意和过失，医疗过错也包括故意和过失。无论哪一种故意，放在医疗行为中，均可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，这在医疗损害中是极少见的。医疗过失也包括两种形式，即：疏忽大意和过于自信，

医疗事故应当赔偿以下种类的费用： 1、医疗费； 2、误工费； 11、精神损害抚慰金。 3、住院伙食补助费； 4、陪护费； 5、残疾生活补助费； 6、残疾用具费； 7、丧葬费； 8、被扶养人生活费； 9、交通费； 10、住宿费； 但具体的赔偿

十级伤残属于三级戊等医疗事故，赔偿指数10%。根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。 医疗事故赔偿的项目包括11项，具体为：医疗费、误工

应当给与相应的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。

职工的医疗期要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限进行计算。

交通事故承担同等责任的,由保险公司在限额内承担医疗费用,如果超出保险限额的,由责任人承担超出部分。

根据各地区实际情况的不同，具体缴存基数可电话咨询12333或通过本地社保相关公众号查询。一般来说，如果医疗保险参保人本人月工资总额超过工作单位所在市上年度在岗职工月平均工资一定比例的（如300%），则按本市上年度在岗职工月平均工资的该比例缴

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 2、