更新时间:2022.07.09
要确定单位的劳动合同是在劳动保障中心托管,还是在单位或者人才中心托管;如果有劳资纠纷方面的投诉,劳动部门会要求单位提供相关资料,包括合同,只需说明自己的情况,相关部门会协调处理。劳动合同订立时一式两份,双方各执一份,社保中心只是复印件备案只
解除劳动合同后社保应当自行缴纳,办理离职手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
公司没签劳动合同和社保的赔偿是:没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿;没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
公司不签劳动合同不交社保,超过一个月未签订的,支付双倍工资赔偿;劳动者因此单方面解除劳动合同的,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动仲裁裁决后,社保补缴的流程为:当事人携带裁决结果以及工资条,或者银行转账的流水前往社保部门,要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分,个人也得补缴。
没有劳动合同不给工资的: 1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,通过劳动仲裁来维权; 2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。
劳动合同没有到期,劳动者就想要辞职的,可以提前三十日书面通知单位,在三十日届满后完成工作交接,由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的,提前三日通知单位辞职即可。
没有签订劳动合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求进行赔偿。正常履行的劳动合同,劳动者提前三十天提交书面通知,无需用人单位同意,可解除劳动关系。
劳动者可以投诉用人单位没有劳动合同也不缴社保,因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定,建立劳动关系,应当及时订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
劳动合同公司没有给签却有社保,劳动者可以要求公司补签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
可以投诉单位没有劳动合同没有社保,因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同,离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后,直接转到新的公司(只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续,如果找不到接续卡,可到当地社保中心补办),其他的事情都由新的公司办理了。