工伤一般单位的工资有多少-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

职工工伤住院期间单位应发基本工资，此外待遇，提供《工伤保险条例》相关规定供你参阅：第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

一般单位工资多少时间算一个月
平均每月制度计薪日为21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）/12月

2020.02.09 696
单位一般给员工交多少社保？
单位给员工缴纳的社保是按下列比例来算的：养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险，单位缴费比例为0.2%、生育保险，单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险，单位缴费

2020.08.19 421
单位工资单保留多少年
单位的工资表最少保存24个月。

2020.12.01 1,060

专业问答

双倍工资和单位工资的差额一般多少
1、不是，双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍，即单位按月发放工资的，需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算

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单位一般承担多久的工资
等到交接完毕，办理离职手续后，解除劳动关系，一般企业会在本月发放工资日给你结算工资的

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一般发生工伤单位扣工资是怎样的
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇

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一般双倍工资单位多少可以主张？
用人单位应当签订无固定期限劳动合同。未签订的，自签订之日起一年内按月支付两倍工资。也就是说，最长可以主张十一个月的双倍工资。超过一年未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年，

2021-11-11 15,340

法律短视频

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工伤补贴一般补多少
工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7

1,522 2022.04.17
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工伤律师代理费一般多少
律师收费都有严格的标准，而且依民事案件和刑事案件的不同，收费标准也不同。工伤等劳动方面的诉讼，或仲裁均认定为是民事案件，故依据民事案件的收费标准。民事案件收费标准如下：1、争议标的在10万元以下部份，7%但不少于5000元；2、争议标的在1

3,697 2022.04.17
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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

1,559 2022.04.17

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