物业管理合同可以约定违约金吗

在我国，违约金条款属于任意性条款，当事人可以在合同中约定，也可以不约定。违约金条款的任意性源自于私法的意思自治。根据法律规定，未约定违约金并不等于不承担违约责任，违约所导致的损失，应支付违约金。也就是说，即使合同双方未就违约金及损失赔偿金计

委托合同能约定违约金，但当事人约定的违约金数额不能超过实际所造成的损失的百分之三十。如果违约金的数额相比实际损失不合理的，当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式来加以调整。

借款合同中可以约定违约金。当事人可以约定一方违约时，应根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，但是当事人约定的违约金数额应当不能超过实际损失的百分之三十。

合同违约定金和违约金不可以同时适用。定金按照定金罚则处理，违约金按照合同中约定的条款处理。双方当事人同时约定定金与违约金的，只能选择适用其中之一。

合同可以不约定违约金。合同是当事人协商一致后订立的协议，以自愿为原则订立相应条款，并且法律没有强制性规定合同中必须存在违约金条款，所以合同当事人是可以不约定违约金的。

合同约定的违约金不合理可以要求变更。 民法典的基本原则之一就是合同自由原则。 当事人在不违反法律、法规、不损害社会公共利益和他人利益的前提下，经协商一致，就可以订立合同。 当事人享有订立合同的自由，同样也享有变更合同的自由。

劳动合同上可以约定违约金吗 答： 可以约定违约金

委托合同可以约定违约金。约定的违约金低于或者高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况

可以，借款合同中，利息和违约金可以共存。但根据损失补偿原则，在已经支持原告要求较高利息的基础上，对原告要求被告支付违约金的诉讼请求，不应支持。

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

合同可以约定违约金和利息。违约金和利息可以同时主张，但两项相加不得超过银行类似贷款利率的四倍。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。