误工费支付

教育费属于抚养费的一部分。可以由按照双方的协商方案进行定期支付，有条件的可以一次性给付。如果双方协商不成的，由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平判决。

工伤鉴定复议费用由谁支付需要结合具体情况判断： 1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。 2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付； 由被鉴定人申请的，鉴定费用

用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。

实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。

假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

供暖费、供暖补助等指的就是供暖补贴。取暖补贴就是国家机关以及企(全民所有制企业)事业单位职工的一项福利。 对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据经营状况自己决定。

没有工作可以根据实际情况可以降低抚养费的标准。父母对子女有抚养教育的义务；未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利，不能因为没工作就不支付抚养费。

离婚后男方没有工作，在有其他收入的情况下，依然应该支付抚养费，或用其财物折抵子女抚育费。而不能免除其抚养义务，只有在失去劳动能力并生活困难的情况下才可以免除其抚养义务。

职工加班可以要求公司支付加班费。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200％工资报酬，如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资，工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的150％工

实行不定时工作制的，如果超过了规定的工作时间，也是需要支付加班费。标准为下班后加班的，支付1.5倍的加班工资。休息日加班且无调休的，支付2倍的加班工资。法定节假日加班的，支付3倍的加班工资。

误伤工友责任公司付。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者延长工作

工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者延长工作