更新时间:2022.06.25
公司歇业员工如果无过失的,公司辞退员工或经协商一致员工离职,按照以下标准支付经济补偿金:员工工作每满一年,公司支付其一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
可以的,但是涉及保险公司应当赔偿部分,如果受害者自己放弃了,就不能追究肇事者赔偿,只能说不属于保险公司赔偿范围,但属于肇事者责任的,可以要求肇事者赔偿。具体可以来电咨询。
可以起诉处理,另外如果对方在第三方有债权,可以保全或要求对方直接支付给你公司内部纠纷,原则上,跟违法犯罪不沾边。 一、公司财务管理是收支二条线,即货款交公司,公司发工资; 二、员工怕工资不发工资,于是
是的,可以要求补偿。公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、
1、货款单据被偷,收不回货款,老板要业务员全额赔偿,违反了劳动法的相关规定,可以向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
赌博,是违反治安管理的行为。同时,赌博也是违反用人单位劳动纪律的行为。如果被查获,公安机关要给予治安行政处罚。如果处罚后用人单位知道了,给予当事人解除劳动合同的处理,当事人是得不到任何赔偿的。法律链接
首先,离婚时,必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错,无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外,具体的损害赔偿金额是以当事
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
可以打官司。打官司就是指的当事人双方通过司法程序来解决纠纷,将纠纷交由法官来判决。欠货款不付,起诉的流程如下:1,立案。在立案的时候需要准备,民事起诉状,身份证复印件,证据;2,受理。法院在收到起诉状后会进行审查。符合受理条件的,应当受理并