企业辞退员工补偿怎么算

如果公司违法裁员，赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的，劳动者在公司每工作一年，公司需向其支付二个月的工资。而这里的工资不是当前的月工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业关闭对职工应按下列标准进行补偿：劳动合同依法解除或者终止后，符合法律规定的条件的，企业应当按职工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。

在第一种情况下，由于搬迁和地址变更，一些员工无法继续履行劳动合同，不得不终止劳动合同。当企业与员工难以就变更工作地点达成协议时，双方可以协商解除合同。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容才能变更。双方协商解

公司破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业倒闭应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，并结合员工在企业的工作年限向员工赔偿。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法》第一

要看辞退的原因。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。

企业改制赔偿员工的标准：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。

企业合法裁员应当对劳动者积极补偿，经济补偿按劳动者按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍

国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济

国企会辞退员工，但是会给一定的经济补偿。 用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

不能随便开除员工央企在劳动者存在《劳动合同法》第39条规定时,可以解除员工劳动合同,不需要支付经济补偿,劳动者主动提出解除劳动合同时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍