违约金与损害赔偿金如何并用？

违约金与实际损失不相符的处理办法：可以请求由人民法院或仲裁机构根据实际情况予以调整。现行《民法典》规定违约金由当事人事先约定，与实际违约情况不符的，可以依法予以增加或者适当减少。

违约金与损失一般是不同时主张的，但若违约金不足以弥补当事人损失的除外。根据相关法律规定，当事人一方不按照合同履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。且违约责任应当以实际损失进行确认。

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成

侵权赔偿和违约金一般是不可以同时进行主张的，因为违约赔偿约定即属于对侵权赔偿的预见性约定。《民法典》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期离职不需要赔偿违约金，根据《劳动合同法》规定，除了服务器和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。 2.试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。 3.如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给

合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济

对方可以向人民法院起诉，请求其支付违约金，承担赔偿损失责任。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。租地合同签了想毁约要承担的违约责任包括继续履行；采取补救措施；赔偿损失；支付违约金。

如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定

违约金上限一般按照订立合同时能够预见因违约造成损失的百分之三十计算。若实际违约后，发现前述数额过高或过低的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少或增加。

违约金过低的，权利人可以向人民法院或仲裁机构予以适当增加。法律规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。