已经办了离职手续就会有工资吗？

员工未办理离职手续就离开的，用人单位可以按照旷工的情况进行处理。跟课法律规定，上班工作是劳动者应尽的义务，不可以不履行；如果确有原因无法上班的应当向用人单位请假。

签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。

已经离职公司拖欠工资怎么办： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或

一、辞职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施 1、可与老板协商，要求单位补发工资。 2、如果协商不成，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以带好相关资料到劳动局投

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委

可以按离职申请书约定时间离职，也可以按跟领导协商的时间离职。

工作了几天就离职，用人单位按劳动者实际出勤天数，在离职时一次性付清工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

要离职了工资应在终止劳务合同时一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

法院判决离婚后，不需要去民政局办理离婚手续；已生效的离婚判决具有从法律上解除婚姻关系的效力，也就是说从离婚判决生效时起男女双方就已经解除了婚姻关系。当事人也可以凭借离婚判决书办理再婚登记、户口登记等事项，并且可以凭此证明自己的婚姻状况。所以

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。

自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。用人单位不进行工资结算的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请

工厂自离没办离职手续有工资，具体如下： 1、工厂自离有工资。只要工作了就有工资，即使是自离的，用人单位也应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失

劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。