签劳动合同用传真可以吗?

可以的，但是传真属于原件还是复印件争论不一。用传真订立合同，若合同正常履行则没有问题;若当事人之间发生纠纷，就传真件到底是原件还是复印件就难以确定，影响审判结果。传真件缺乏证据效力。通常而言，只有同时具备真实性、合法性和关联性的证据才有证据

签订劳动合同可以确定劳动关系。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

用传真机传合同原件双方协商一致是可以的。合同有效需要满足下列要求：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；合同的形式符合法律规定；法定其他有效条件等。

用传真机传合同原件满足下列条件就是可以的：行为人具有相应的民事行为能力；用传真机传合同原件是行为人真实意思表示；法定其他有效条件等。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地

合同签订能用电子传真。

传真签字的合同具备下列要件就是有效的： 1、合同主体都有缔约能力； 2、意思表示真实合法； 3、且不违背公序良俗； 4、法律对合同的形式没有特别要求、当事人也没有特别的约定。

可以的，可以用传真签订合同。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。

传真文件可以成为合同，如果传真文件的主体是民事主体，并且是设立、变更、终止民事法律关系的协议，则属于合同。合同可以采用合同书、信件、电报、电传、传真等形式。

传真签订合同有效，传真合同是书面合同的一种，有效。

当事人以传真的形式依法订立的合同是有效的。 传真属于书面形式的一种，民法典规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方

用传真机传合同原件可以。有效的传真应当满足法律规定的原件形式及文件保存要求，满足法律规定的有效电子签名要求，合同上写明复印件有效的可以直接一方盖章传真给另一方进行签约或者委托他人代签合同。

网签不等于签订劳动合同。根据我国的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

是合法的。传真属于签订合同的书面形式。通过传真方式签订的合同，符合合同成立、生效条件的，即为有效，受法律保护。