民事诉讼中一审审判员什么情况下会回避?

醉酒驾驶的行为，如果犯罪情节显著轻微、而且危害不大的话，检察机关可以免于起诉。具体来说，分为以下情况： 1、挪入车位型，这主要是指醉酒的驾驶人只是将车辆驶入车位。换句话说，行为人并没有在公共道路上长时间行驶的主观故意，而且行驶的客观时间较短

醉驾符合以下情况，就可以适用缓刑： 1、醉酒驾驶的行为人已经被判处拘役的刑罚； 2、醉酒驾驶的行为人的犯罪情节较为轻微，而且客观上有悔罪的表现，没有再次犯罪的危险； 3、对于醉驾的行为人宣告缓刑的话，对行为人所居住的社区并没有重大的不良影响

什么样的情况下都是可以起诉离婚的。根据婚姻法所倡导的婚姻自由原则，起诉离婚是不需要任何条件的，只要婚姻当事人觉得生活的不幸福，随时可以起诉离婚。法院在判决是否准许离婚前，均需对双方进行调解。只有在调解无效的情况下，法院才会根据审理查明的事实

在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

取保候审是我国刑事诉讼法中规定的一种刑事强制措施，为防止其犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉和审判，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人采取一种刑事强制措施。 其程序流程为：1、公安机关或人民法院在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人采取一种

用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

民事二审很少开庭，是因为简单的民事案件二审不需要开庭。一般来说二审是不开庭审理的，叫书面审理。遇到案情有重大变化的，可能通知开庭。比如事实认定不清楚，证据采信错误等。二审又称上诉审程序，是第二审人民法院根据上诉人的上诉，或人民检察院的抗诉，

什么情况下离婚一方净身出户？净身出户他不是法律术语，它并不等于我们认为的净身出户是等于对方放弃任何财产。一分钱不拿离开你法律上没有这一说，所以我们大家离婚的时候经常会希望对方净身出户。当然它有几个特殊前提条件，第一个有的人会说，我们之前说好

离婚孩子判归女方的主要包括以下三种情况： 1、两周岁以下的孩子，一般都判归女方； 2、两周岁以上的孩子，如果女方的抚养条件优于男方，且更有利于孩子成长的，判归女方； 3、对于八周岁以上的孩子，孩子更愿意跟随女方的，一般会判归女方。 抚养费的

员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；