工伤鉴定没有工人没社保人社保可以拿到工伤

用人单位没有为员工购买社会保险的，员工发生工伤后，由用人单位按照社会保险所规定的工伤保险待遇项目和费用标准进行赔偿。用人单位与员工之间就赔偿数额发生争议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果出具后，用人单位应当履行自己的赔偿义务。如

单位未缴纳社会保险发生工伤由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤的，那么由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，受伤职工可以请求用人单位予以损害赔偿。用人单位应当为职工办理工伤保险，未办理的应当及时进行补缴，在补缴后由工伤保险基金和用人

无社保的员工判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待

员工没有社保在工作期间受伤也可以算是工伤。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

工伤认定期间可以辞职，这与是否缴纳社保无关。如果没有依法缴纳社保的，应该由单位承担全部的工伤赔偿责任。 是否属于工伤，应由职工受伤时是否与单位存在劳动关系为准。所以，职工在受伤后的工伤认定期间辞职的，不会对工伤认定产生影响。 但是，如果职工

不可以。工伤认定和伤残鉴定其实是一回事，当事人没有进行工伤认定，也就是放弃了伤残鉴定(两者其实是一回事，完整的学名应该称为：劳动能力鉴定)；劳动能力鉴定给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

员工发生工伤但用人单位未买工伤保险的，由用人单位支付下列工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。

个人是没有办法购买工伤保险,只有单位才能购买工伤保险,或者雇主为员工购买。自己本人购买的都应该是商业保险,需要在24小时内进行报案,否则是无法申请索赔的。如果是工伤的话,那么只要在一年内申请工伤认定判定为工伤即可。

单位没交社保工伤后由用人单位支付工伤保险待遇，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》规定计算。

用人单位给劳动者购买社会保险是法律所要求的，不可以不购买，社会保险包括工伤保险等等，对于工伤保险，如果劳动者受工伤之后，是可以享受工伤保险待遇的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用

社保工伤鉴定时间国家的规定是社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工