如何解决特殊劳动关系税务问题

劳动关系与劳务关系的区别： 1、主体不同； 2、关系的性质不同； 3、劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险； 4、适用的法律不同。

劳动关系与劳务关系区别：劳动关系适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律，劳务关系适用《民法典》、《民事诉讼法》等法律；劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款，劳务关系约定仲裁协议后才能申请仲裁。

鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方

夫妻婚姻关系存续期间所负债务由夫妻双方共同偿还，如果共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由夫妻双方协议清偿；协议不成的，由人民法院根据债务和财产的具体情况判决。

劳务外包劳动关系如何确定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

女职工特殊时期的劳动关系一般是不能解除的，特殊时期的劳动关系是指在怀孕、生育、哺乳期等情形。

女职工特殊时期的劳动关系不可以解除，解除的属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

如果女职工处在特殊时期，除职工具有重大过错外，当事人不可以单方面解除劳动关系，否则属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

离婚后的债务如果是夫妻共同债务，则由夫妻双方共同承担，如果是个人债务，则由债务人自行承担，夫妻共同债务应当由夫妻共同财产清偿，共同财产不足以清偿的可以协商清偿。

女职工特殊时期的劳动关系不可以解除，解除的属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

离婚后债务问题的解决方式是：夫妻共同债务首先要用共同财产偿还；共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。夫妻各方债务由当事人各自承担。

离婚债务问题分三种情况： 1、婚前个人债务的处理。债权人就一方婚前所负个人债务向债务人的配偶主张权利的，人民法院不予支持。但是债权人能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活的除外。 2、婚姻存续期间的债务。一方以个人名义所欠的债务。债权人就婚姻

离婚后债务问题可以约定或者根据有关法律规定来确定由一方或双方来承担。双方协议离婚时约定债务由双方共同清偿，或者对共同债务未作明确约定，那么该债务应由原夫妻俩共同负担。 不能认定为夫妻共同债务如下： 1、夫妻双方约定由个人负担的债务，但以逃避