主合同内未约定双方签字盖章生效

合同签字没有盖章也是生效的。合同采用签字或者盖章或者按指印的发生签订的，都具有同等的法律效力，都能够使得合同成立。依法成立的该合同一般在其签字成立时即生效。 一般合同的生效要件如下： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实；

合同未签字盖章无效。因为法定代表人代表法人行使职权，以法人名义作出的行为由法人承担，加盖公章不是合同有效的必要条件。根据《中华人民共和国民法典》规定，代表法人行使职权的负责人是法人的法定代表人。法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出

合同当中，当事人均签名、盖章或者按指印合同即可成立。盖章并不是合同生效的必要条件。

合同一方未签字盖章符合法定生效条件时是有效的。 采用合同书形式订立合同的，在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。合同符合法定生效条件的，成立时生效。 具备下列条件的民事法律行为有效： 1、行为人具有

盖章具有和签字同等的法律效力，书面合同双方当事人签字或者盖章时合同成立，盖了章合同成立，是有效的。一般只要合同不违反法律法规、公序良俗，是当事人的真实意思表示，当事人具有主体资格，合同自成立时生效。

用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形

《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳

在劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，如果双方只签字而不盖章一般也是有效的。只要其签名是真实合法的，法律的规定是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此盖章和签字是选择性要件，只要符合其中

合同不是必须双方都盖章，也可以是双方签字或者双方按指印来成立合同。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

当事人以书面形式订立合同的，由双方签字、盖章或者按手印构成。合同一方履行主要义务，另一方接受后，在签字、盖章或按手印前成立。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，是当事人理解和把握合同发展和法律效力的基本条件。原则上自然人必须具

合同只盖章不签字是可以生效的。但该合同必须是当事人双方真实的意思表示，不违反法律的相关规定和社会公共的利益，并且不能属于法律规定的合同无效的情形。只要满足上述条件，只盖章不签字的合同也能是合法有效受到保护的。同时如果双方当事人已经履行了书面

合同签字没盖章生效。签字和盖章是有同样的法律效力的，通过当事人双方所签字确认的合同，就算是没有盖章，也是具有法律效力的，除非当事人有另外的约定的。依照我国相关法律的规定，合同经过当事人双方签字或者是盖章生效，对于自然人所签定的合同，只要是当

签合同盖章了未签字有效。但是，一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如对外合作开采石油合同，需要经国家有关部门批准才能生效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以合同形式订立合同的，应当在双方签字或者盖章时成立合同。一般来说，只有符合法