劳动合同终止的条件是什么

劳动合同终止的补偿金是，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但给予补偿的条件是公司决定不续签或者公司降低劳动合同条件，员工决定不续签的。

劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

违法解除或者终止劳动合同应按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，如果没有依法解除劳动合同，就会被要求给经济赔偿金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间

有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

探望权终止的条件有： 1、探望权人是无行为能力人或者限制行为能力人； 2、探望权人患有严重传染病或者其他严重疾病，可能危及子女健康； 3、探望权人在行使探望权时侵犯或者犯罪，损害子女利益的； 4、探望权人与子女关系严重恶化，子女坚决拒绝探望

协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。

用人单位“末位淘汰”解除劳动合同是违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

用人单位破产之后劳动合同终止。根据相关规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

如果劳动合同被用人单位违法终止的，劳动者有赔偿，可以按经济补偿标准的双倍获得赔偿；如果劳动合同终止属于以下情形，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期单位不续签；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者

合同终止情形有： 1、合同已按照当事人的约定履行完毕； 2、合同当事人所负的债务相互抵销； 3、当事人依法解除合同； 4、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

保险合同终止是指法律规定或者当事人约定终止的情形出现，合同的权利义务关系终止，法律效力完全消失的事实。法律规定的终止事由有：履行；抵销；提存；免除；解除等。

合同终止协议，就是以协议的形式终止履行的合同。合同终止的主要原因有：合同已全面履行、合同履行情况变化、一方或双方死亡、标的存款、债务混合、法院判决终止、债务抵销、合同终止等。合同终止协议的内容一般包括：合同当事人的基本情况、合同终止的标的、

保险合同终止指成立后因法定或者约定原因消除合同确定的关系，法律效力完全消失的事实。保险合同终止的主要原因是合同期限届满、履行完毕、主体消灭等法律或约定原因，结果是合同权利义务的消除。《中华人民共和国保险法》规定，保险标的发生部分损失的，投保