劳动合同终止的条件是什么

终止劳动合同的情形包括：劳动合同的期限届满，双方不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；以及用人单位被责令关闭的或者主动决定解散的等。

如果是由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是劳动者主动提出的，则没有补偿金。

劳动合同终止劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

当事人续签或者终止劳动合同的依据主要是《劳动合同法》。劳动合同到期后决定续签的，用人单位或者劳动者应当提前合理地通知对方。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同的终止情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。

致使劳动合同终止的情形包括： 1、用人单位破产、被吊销营业执照、被撤销、责令关闭； 2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 3、法律规定的其他情形。

劳动合同终止的情形是： 1、劳动期限届满； 2、劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡； 3、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止； 4、法律规定的其他情形。

终止劳动合同时需注意以下事项： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当

劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。

如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者达到法定退休年龄的； (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (5)用人单位被依法宣告破产的； (6)用人

公司依法终止劳动合同的，无需向劳动者赔偿。如果公司违法终止劳动合同的，要向劳动支付经济补偿的二倍作为赔偿。公司因下列情形，终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿： （1）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

至少应保存两年。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。