社会保险转移的具体规定

具体劳动转移使用价值，把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。具体劳动是直接生产商品的不同性质和不同形式的劳动，是直接作用于实体的劳动，是可以观察的劳动。劳动只有一个过程，具体劳动和抽象劳动是同一过程两个方面。

养老、医疗和失业险由用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育险均由用人单位缴纳，职工不承担。

债的移转，是指在债的内容与客体保持不变的情形下，债的主体发生变更，实际上就是债的内容转移给他人承受，即由债的原第三人而成为债的新的债权人、债务人。债的消灭,又称为债的终止,是指债的关系当事人双方间的权利义务于客观上已不复存在。

社会保险转移需要的材料如下： (1)基本养老保险关系转移接续申请表； (2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件； (3)缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件； (4)《职工养老保险手册》； (5)缴费职工的参

社会保险转移需要的材料有： 1、申请社会保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件； 2、离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）； 3、社会保险转移申请书。

转移社会保险需要准备下列材料：解除（终止）劳动关系证明书；劳动者身份证明；社保转移接续申请表；委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的身份证明；缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；其他

只有养老保险可以转。咨询你的单位好吧。生育保险咨询你新的单位,因为是单位出钱的。要享受生育险必须同时具备两个条件,一是缴纳生育保险时间累积满一年;二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前

不是，还能够转移养老保险、医疗保险和失业保险，但在实践中，一般只能转移养老保险，医疗保险和失业保险要看新工作地是否接收才可转移。

社保指的是我国的社会保险，其包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。

具体劳动是直接生产商品的不同性质和不同形式的劳动，是直接作用于实体的劳动，是可以观察的劳动，它把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。劳动只有一个过程，具体劳动和抽象劳动是同一过程两个方面，具体劳动生产使用价值，抽象劳动生产价值，抽象劳动

办理社保转移手续。具体转移手续流程如下：1、联系前用人单位的人事，要求对参保人做出社保减员申报操作；2、准备资料，本人或代办人携带相关资料去转出地的社保中心办理转出业务；3、接收地办理转入手续，社保办机构对材料进行审核。确认无误后，生成联系

社保包含 1、基本养老保险， 2、医疗保险， 3、失业保险， 4、工伤保险， 5、生育保险。

在五险一金的异地转移中，跨省转移可以转移养老保险和医疗保险两个险种，其中医疗保险仅转移缴费年限，养老在转移缴纳年限的同时还可以转走个人账户的余额和统筹账户的一部分余额。而工伤保险、失业保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，不存在转移的问