如何处理集体合同争议

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

发生集体合同纠纷处理方式：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

在合同中约定争议处理条款，可以使用书面形式或者电子数据交换、电子邮件等形式。当事人可以通过协商约定和解、调解、申请仲裁、向法院起诉等合理的争议解决办法。

劳动合同无效，解决劳动争议的方法有： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。协商不成的，可以向调解组织申请调解。 3、劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

未签劳动合同发生争议，事实劳动关系双方当事人发生劳动争议，可以向劳动争议处理机构申诉，有关机构应予受理。

发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议，除此之外；用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁

法律规定：处理工伤争议的途径是：职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可向社会保险机构的上级主管部门申请行政复议。职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡,等等。

有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿意协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。 《商标法》第五十七条列出了七种商标侵权行为：1未经商标注册

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁

1.着重调解，及时处理。 2.在当事人双方自愿基础上调解。 3.既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。

未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，还可以请求支付双倍工资。

员工和用人单位产生劳动争议的，可以采取下列处理方式： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。

民法典规定，房屋产权以生争议的，当事人可以通过协商，调解，仲裁，诉讼等途径解决争议，确定房屋的所有权。第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解。要是无法通过沟通的方式来解决离婚房产争议的话，必须要通过法律途径来解决，若对其