如何处理集体合同争议

合同争议处理方式分别有约定、协议、诉讼和仲裁。 有约定的按约定； 没有约定的协议优先； 协商不成的可以申请基层组织进行调解； 调解不成的可以向法院起诉； 当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。 法律其他规定等。

单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者给付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

处理建工分包合同争议方式如下： 1、双方自行协商解决，是当事人首要解决争议的途径。当然，谈判解决方案是基于双方自愿的。如果双方不愿意谈判或协商后不能达成协议，双方可以选择调解或仲裁程序； 2、调解程序，当事人可用人单位所在地劳动争议调解委员

土地承包合同纠纷可以采取协商、调解、仲裁、诉讼方式处理。当事人可以沟通协商达成一致，也可以请求有关部门进行调解。起诉必须符合法定条件，并向人民法院递交起诉状，按照被告人数提出副本。

股权转让合同争议中，若是一方未支付股权款，而公司已经变更公司章程、股东名册以及签发了出资证明书，此时股权已经成为受让人所有。根据相关法律规定，公司登记并不能确认股东的资格。

房屋买卖合同纠纷可以通过和解或者调解解决。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据买卖合同纠纷内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

集体合同争议，是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对集体合同履行情况的争议，是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。

出现集体劳动合同纠纷的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼解决。集体劳动合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

集体协商过程中发生争议的，其处理办法为，工会可以与用人单位协商处理；如果协商不成的，工会可以根据仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起诉讼。

集体劳动争议仲裁的申请流程如下： 1、提交书面劳动仲裁申请； 2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》； 3、劳动仲裁调解庭调解； 4、开庭审理，仲裁裁决； 5、拿仲裁裁决书； 6、对结果不服可起诉； 7、获得赔偿。

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

在合同中约定争议处理条款方式如下： （1）应该对合同争议管辖法院进行约定。合同争议管辖法院有原告所在地法院、被告所在地法院、合同签订地法院、合同履行地法院、标的物所在地法院； （2）约定的仲裁机构必须真实存在； （3）仲裁机构的名称应具体明

集体合同争议是劳动争议的一种，是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。对于集团合同纠纷大多数通过当事人双方协商、政府协调、劳动争议仲裁机构仲裁便可得到解决。少数经协调、仲裁仍不能解决和当事人直接提起诉讼的案件，可由人民